CLEMENTE NAVARRO FABREGAT, S.A. tiene como requisito imprescindible llevar a cabo nuestra actividad con integridad y de acuerdo con la legislación vigente. Por ello, se han desarrollado políticas y protocolos que garantizan la no discriminación de cualquier tipo y establece un comportamiento ético empresarial basado en los siguientes puntos:
- Actuación ética y responsable en todos los puestos de trabajo.
- Respeto de los derechos humanos.
- Servicio y garantía al cliente.
- Respeto y mejora del medio ambiente.
Actuación ética y responsable
Una actuación ética y responsable debe incluir los siguientes aspectos:
- Llevar a cabo los procesos y actividades de forma honesta, íntegra, transparente, leal y profesional.
- Cumplir la normativa vigente, las normas internas, los códigos de conducta y las buenas prácticas en cada momento.
- Mantener el cuidado debido para prevenir y eliminar conductas no idóneas.
Es por ello que la empresa requiere de sus empleados y de la Dirección:
- Tratar con respeto, dignidad, igualdad y justicia a sus compañeros, sin consentir discriminación alguna hacia los demás ni hacia uno mismo.
- Fomentar un ambiente laboral libre de violencia, acoso o abuso.
- Informar por los medios establecidos de aquellas incidencias o situaciones que incumplan los principios de la empresa.
- Hacer un buen uso de los equipos, medios e instalaciones que se ponen a su disposición.
- Proteger y mejorar la imagen de la empresa mediante acciones éticas y responsables.
- Actuar de forma transparente, con comunicación abierta y sincera, siendo receptivos con las ideas y preocupaciones de los demás.
- Cumplir la legislación vigente, las normas internas, los códigos de conducta y buenas prácticas.
- Ejercer su actividad en condiciones no afectadas por el consumo de sustancias que dificulten el desempeño profesional.
- Actuar con prudencia y no hablar sobre asuntos o información de la empresa con personas ajenas a la misma, excepto cuando lo requiera el desempeño de sus funciones habituales en la compañía o de conformidad con las leyes aplicables. Así como, información confidencial de clientes y proveedores.
- Puestos de trabajo de promoción interna y continúa formación.
- Trabajo libre de mano de obra infantil o trabajo forzoso que incumpla los derechos de los empleados.
- Desarrollar su actividad laboral intentando minimizar los impactos medioambientales que puedan generarse durante su jornada mediante la reducción y correcta gestión de los residuos, reducción en la medida de los posible del consumo energético y de agua, así como de otros materiales.
Tal como hemos especificado, ELE KA establece como punto imprescindible de nuestro comportamiento ético empresarial su política de ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, atendiendo a sus necesidades y garantizando que el producto que ofrecemos es de la mayor calidad posible. Debido a esto, el equipo ELE KA siempre actuará con compromiso y respeto, priorizando la mejor atención al cliente.
La relación con los proveedores se desarrollará en un entorno de colaboración transparente, ético y siempre dentro del cumplimiento legislativo para aportar valor a nuestros clientes. ELE KA se compromete a:
- Colaborar con nuestros proveedores desde la máxima lealtad y respeto, cumpliendo siempre los pactos y contratos acordados.
- Trabajar con proveedores que respeten los derechos humanos, cumplan con las leyes y estén alineados con nuestro código ético.
- Seleccionar productos y servicios de calidad.
- Proporcionar una relación de confianza, transparencia, honestidad, eficiencia y de calidad con sus proveedores y colaboradores externos.
El equipo ELE KA colaborará y se relacionará con la Administración Pública, Instituciones y Organismos Públicos de manera respetuosa y transparente.
Conflictos de interés
Todos los empleados evitarán participar en actividades en conflicto con los intereses de la empresa que puedan dificultar el desarrollo de su actividad laboral y del resto del equipo. Bajo ningún concepto, ningún empleado o directivo de ELE KA facilitará trámites u obtendrá beneficios personales con activos, bienes o información de la empresa.
Igualdad, diversidad e integración
Creemos firmemente que la base de nuestro trabajo es crear un entorno sólido y diverso, formado por los mejores profesionales, promoviendo relaciones respetuosas y beneficiosas con clientes, proveedores y empleados.
Nuestro equipo está basado en la igualdad de oportunidades en el empleo y no se tolera la discriminación y el acoso de ningún tipo, según está establecido en nuestra política.
Incumplimiento
El incumplimiento del código ético puede implicar la aplicación de sanciones según los establecido en el Convenio Colectivo del Metal Valencia.
Fdo. La Dirección.
Por favor, lee nuestra Política Organizacional.